焦虑的猎头老板David找到我，大吐苦水。去年业绩增长80%，特别开心，今年本来打算大干一场，换了大办公室，新增了不少员工，结果赶上疫情反复，到目前为止还不如去年同期的业绩，成本却增加了不少，去年的盈利都耗没了，还往里搭进了一些。 看到他双眉紧皱，唉
焦虑的猎头老板David找到我，大吐苦水。去年业绩增长80%，特别开心，今年本来打算大干一场，换了大办公室，新增了不少员工，结果赶上疫情反复，到目前为止还不如去年同期的业绩，成本却增加了不少，去年的盈利都耗没了，还往里搭进了一些。 看到他双眉紧皱，唉
身处职场的人，总是会听到“中年危机”这样的词汇，而“年轻歧视”也是职场中较为普遍的现象。研究表明，40岁以上的人群中，21%的人曾遭受过职场年龄歧视，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。 这个问题很残酷，但也很现实。40岁，往往是上有老下有小，有
我的客户是，创业者以及正在打工未来想要创业的大厂、小公司的年轻宝宝。 两个都是我的基本盘，所以才会一会说给打工人，一会说给老板，因为不矛盾，只是阶段不同。 今天想说给正在打工，但是未来想自己赚钱的兄弟姐妹， 以未来要自己当老板的视角来看，很多职场
职场是一个小社会，存在形形色色的人。有的人架子很大，傲气十足，让人接近不了；有的人过于严肃，不苟言笑，让人不敢接近；有的人浑身长刺，言语刻薄，动不动就拿话刺人。但还有一种人，待人总是那么和气，处事总是那么周全，上上下下关系都处得很好，让人觉得很舒服、乐于跟
如何建立你的“专属人才圈”，作为猎头，你能让候选人感受到怎样的“温度”？ 你让候选人感受到的温度越高，你的“专属人才圈”就会有更多的候选人朋友。如何让候选人感受到你这个猎头的“温度”，小编总结了以下三个核心观点：
在平日的工作里，大家都听说过不少的职场心灵鸡汤吧？毫不客气地说，现在是一个“反鸡汤”时代，什么职场宝典、职场忠告、职场智慧、职场鸡汤等等等等，听起来就跟忽悠人似的。但今天，我们来为职场鸡汤辩白一下，因为有些职场鸡汤真的很有用。
身处职场的人，总是会听到“中年危机”这样的词汇，而“年轻歧视”也是职场中较为普遍的现象。研究表明，40岁以上的人群中，21%的人曾遭受过职场年龄歧视，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。 这个问题很残酷，但也很现实。40岁，往往是上有老下有小，有
人力资源外包”是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。——目的是有效提高效率，并使得外包职能的运作更加专业化。随着信息技术的发展和制度的完善，“外包策略”的运用日益频繁，那么人力资源外包行业的现状及趋势是怎样的呢？请看小编今天为您带来的
人才不是商品，需要用心去交流的 不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。 个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。
经常有人提起，“努力与能力哪个更重要？” 如果说是学生时代，当然是努力更重要，因为努力付出之后，必定有相应的收获。 如果说是在职场上，答案很简单，都不重要。努力代表了工作的态度，能力代表了工作的水平。 有人会说：“能力可以培养，但态度才是