卡碧恩人力资源|如何在面试当场判断是否会被录用？
对于一个想换工作或职场新人而言，面试无疑是职场生涯当中遇到的第一个门槛。面试过程的好坏，往往决定你是否能找到offer。
从用言简意赅的方式自我介绍（最好结合招聘职责范围与自己所经历工作经历内容）。面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。
以下几点中的越多，被录用的可能性越大：
1、面试官主动告诉你复试时间或直接安排复试；
2、面试官主动向你介绍公司的产业和组织架构，及公司发展前景；
3、面试官主动询问你的期望薪资，介绍公司福利；
4、面试官主动问你最快的入职时间；
5、面试官主动问你住在哪里，到公司需要多久。
以下几点中的越多，面试越可能不通过：
1、面试官语气和表情不耐烦，甚至否定你以往的工作价值；
2、面试提到的问题与岗位关系不大，话题跑偏；
3、面试时间过短，即15分钟以内；
4、面试结果什么时候给到未说明。
卡碧恩简介
卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
•卡碧恩目前的互联网平台：
a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；
b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；
c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税专家，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。
目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。
一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效的对接政府相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！
