这是一个做了十年以上猎头顾问工作的资深人员总结的忠告 希望给正在从事的或着正打算做猎头的你一点点诚恳的建议
什么是“成年人”？ 就是不需要我哄着。给定了目标，心中只有目标，自己想办法拆解、推进和交付结果。 公司层面需要的“成年人”是个人职业素养和专业能力的综合呈现，而这样的“成年人”也一定是公司和团队最需要的人。 我们知道：任何事物都会
一个人的职业生涯中，往往需要与许多不同的人打交道，而良好的人际关系可以帮更好地完成工作任务，提高工作效率，获得很好的工作成果。 人际关系的好坏是由多种因素决定的，例如个人性格、沟通能力、情绪管理、社交技巧等等。 有些人，职场人际关系越处越烂，可
大部分员工在与高出自己几个级别以上的高管面对面时，都无法抵挡那种无形的压迫感，造成发挥失常，可以称为“大老板恐惧症”。 直面恐惧是对付“恐惧症”的最好办法（奥力给）~
坊间一直流传这着这样一句话：“最高的招聘境界”就是最牛的HR掌握着一幅“人才地图”。21世纪企业之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。在激烈的“人才争夺战”中，越来越多的企业开始通过构建人才地图来助力招聘，有效的人才地图可以帮助招聘团队更好地把握人才市场。
面试的公司来电话了，到底要不要跳槽，要不要再面几家看看…… 高考填志愿真纠结，城市、专业、学校到底以什么为准…… 买房，看中一套房子，不订下来怕错过，订下来又怕遇上更好的， …… 这些决策，要考虑的因素太多，每次都是两眼一抹
小时候怕老爸，上学了怕老师，工作后怕老板。 职场新人，如果在厕所遭遇了领导，一激动说都不会话了，“魏总，您亲自来上厕所啊？” 领导也懵逼了，“小金啊，吃了吗？” 空气中都弥漫着尴尬的味道…… 领导不是洪水