打招呼，你先来；挑话题，主动权在领导。
像电梯偶遇，也就是聊点场面上的客套话，“小孙，住的远吗”，“小李，吃早饭了吗”。
长时间的接触，如团建，把你俩扔一个坑了，十之八九，领导会问问工作，然后聊聊生活。
“小周，你手头的案子怎么样了”，“小吴，你是哪里人啊，今年多大了”，“交没交女朋友呢”……
谈工作也好，聊生活也罢，领导和蔼可亲时，你不能心里没数，八种嗑不能唠：
第一，流言
“财务部的xxx有外遇了，和老婆闹离婚呢”
不必去评价其他同事之间的关系的事，别人都理不清，你又有什么话语权呢？
第二，评判
“XXX这人就是小心眼，还成天爱瞎捉摸”
就算你对某个同事再有意见，也不要在这个场合说，不然领导一定认为你是个爱打“小报告”的人。
万一你说的那个人就是领导器重的呢？这不是栽到自身手里了。
第三，消极
“现在的房价我就算不吃不喝也攒不够首付”
第四，抱怨
“公司的请假制度不合理，一点都不人性化”
第五，借口
“这活儿全怪设计部的XXX，图出的太慢了”
第六，吹牛
“老大，这么说吧，我泡的妞比你泡的面多”
第七，固执
“您看到的不够全面，这方面我可是专业的”
第八，不聊自身擅长的话题
多数的领导都希望自己在下属面前，更有观点，更有远见。而如果聊自身擅长的话题，则刚好会衬托领导的无知和浅薄。
在领导跟前，不必去逞能，不必显摆自身的才华是不会错的。
总之，和领导闲聊你的人设应该是：直率简单没心机，积极上进小可爱。
不要把自己塑造成是非之人，打小报告之辈，不通人情世故，不分黑白曲直，表情做作，略显浮夸，满嘴跑高铁，脖子好像摸了印度神油……
永远保持现场感，坐在你对面的是你老板，不是你老婆。
记住：不要轻易对公司的人或事做评价！
一个人看不惯的东西越多，境界越低，格局越小。该说的说，不该说的别瞎说。
你和领导讲，老妈生病了，经常需要周末过去照顾，搞的非常疲惫，真是烦死了，领导会怎么想？
一个对父母都不孝顺的人，会是好员工吗？
一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。
在不了解对方的情况下，不要轻易表达三观。
和领导随便闲聊，没必要因为观点不同据理力争。
领导说郭德纲的相声最棒，你非唱反调说太俗听多了减智商，和你没半毛钱关系，你较这个真干吗？
除了让领导不爽，还有啥？