浅谈我国人力资源外包行业现状及趋势
一、发展概况
随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%；2018年，市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。
伴随着高速成长，“人力资源外包”正朝着规范化、专业化、多元化、细分化的方向前进。具体而言，人力资源外包服务可细分为：灵活用工服务、劳务派遣服务、人事代理服务以及其他服务。那么这些细分市场发展的如何呢？接下来我们就为您分享关于细分市场发展状况的内容。
二、细分市场发展状况
1、灵活用工
所谓“灵活用工”是针对用人单位对“非正式”员工的相关服务。“灵活用工”主要解决企业“季节性”的、“突发性”的人员需求。该服务可以为企业提供“弹性用工模式”，满足企业用工需求的同时，降低用人单位的成本和风险。近年来，灵活用工服务市场高速增长，根据统计，2014至2018年我国灵活用工服务市场规模复合年增长率高达26.4%，截止至2018年我国灵活用工服务市场规模已接近六百亿元。
2、劳务派遣
相对于灵活用工而言，“劳务派遣”的规模相对较小。根据统计，2018年我国劳务派遣服务市场规模仅有五十四亿元。
3、人事代理
“人事代理”作为人力资源外包服务的重要组成部分，发展相对稳定。根据统计，2014至2018年我国“人事代理”市场规模复合年增长率为16.3%，截止至2018年市场规模达到了七百多亿元。
4、其他服务
“其他服务”包括：薪酬外包、公司福利外包等等——这些服务发展也较为迅速。根据统计2014至2018年我国“其他”人力资源外包服务市场规模复合年增长率为20.9%，截止至2018年市场规模达四百多亿元。
三、未来展望
展望未来，人力资源外包行业会出现以下趋势：
1、随着我国经济的发展，企业对“人力资源外包”的需求会越来越高——这会使得“人力资源外包”行业更加“细化”、“专业化”、“个性化”。
2、在未来，中小企业会更多地使用“人力资源外包”。原因有二：
（1）随着竞争的加剧，“人力资源外包”相关服务的价格会逐渐降低，从而提升了中小企业的购买能力与使用意愿；
（2）“人力资源外包”可以提供人力资源领域的专业化服务，减少中小企业的一些费时的、重复的工作，从而使得企业可以将更多的资源和精力放到核心竞争领域。
3、随着我国税收制度的不断完善和科学技术的发展，薪酬外包及类金融服务产品将会被越来越多的用人单位所需求——由此可以预见，“薪酬社保外包”将成为该行业新的增长点。