你在工作、生活、学习中有没有遇到这样的问题： 说话时，说了一堆，没有体系，没有重点； 做事时，没有章法，总是很忙乱； 做决定时，常常左右摇摆，不知如何决定； 考虑问题时，看不清事物的本质，容易被别人带节奏；

时至年底 小编来谈谈自己的职场多年的感悟 共勉

人到中年，混的一般，那你不是马上要被裁员就是在被裁员的路上了。因为这一部分中年人已经是职场老油条，事干的少了，钱拿的还不少。老板们不是做慈善的，迟早会处理这部分人。 与其在被动裁员之后长期待业在家啃老本，还不知道自己的出路在何方，不如在裁员大潮来临之

职场是一个小社会，存在形形色色的人。有的人架子很大，傲气十足，让人接近不了；有的人过于严肃，不苟言笑，让人不敢接近；有的人浑身长刺，言语刻薄，动不动就拿话刺人。但还有一种人，待人总是那么和气，处事总是那么周全，上上下下关系都处得很好，让人觉得很舒服、乐于跟

心态对一个人行为的影响能有多大？ 请先来看一个实验——“过桥实验” 教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。于是所有人顺利过桥。 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯，九个

年底了 也该“补一补”了 请干了这杯职场鸡汤！

猎头的一生可以分成四个阶段 如何规划 今日小编浅谈一下

很多人不喜欢冬天，一到冬天“脚冻得像冰块”、“被随处可见的静电电到抓狂”、“被降温就发作的老寒腿深深折服”......纵使打工人有钢铁般的意志，也招架不住寒冬来临时的“速冻风暴”。 过冬有方，搬砖不慌。冬日养生，是当代打工人最后的倔强，这些养生指南请

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来

​很多顾问平时在跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题： 今天小编就和大家来探讨一下